直前の掲載では応募がゼロ。そもそも閲覧数も少なく、母集団形成に大きな課題がありました。応募が来てもターゲット層と合わず、面接案内をしても返事がないなど、選考が進まない状況に。さらに、原稿改善の具体的な提案もなく、採用の打ち手を見出せないことが悩みでした。
リードタイム短縮への対応：現場社員と代表の予定を合わせる必要があり、面接までのリードタイムが長くなりがちでしたが、代行調整を行うことで離脱を軽減。
書類選考の精度向上：これまで利用していたアルバイト媒体では求職者プロフィールが乏しく、面接に進めてみるしか判断材料がありませんでした。転職媒体を利用したことで職歴や経歴が確認でき、的確な書類選考が可能に。
エリア特性を活かしたコスト最適化：医療機器営業の募集案件が少ないエリアであったため、競合が少なく費用を抑えながら効果を出せた。
以前は応募が全くなく、正直“本当に採用できるのか”と不安でした。
今回は応募が少数でも質が高く、結果的に即戦力となる人材を採用できました。
職歴や経歴が分かる媒体を使ったことで、面接前にしっかり判断ができたのも安心材料でした。
採用が難しいと言われる職種で、ここまでサポートしてもらえたのは大きかったです。
