これまで無料媒体を中心に募集をしていましたが、応募が全く来ない、あるいはターゲットと異なる応募ばかりで採用に至りませんでした。今回が初めての有料媒体を活用した採用活動であったため、
・どの媒体を選べばよいか
・原稿にどの情報を盛り込むべきか
・応募から採用までの流れ
といった一連の手順も分からず、不安を抱えていました。
媒体選定の最適化：無料媒体では成果が出なかったため、職種・ターゲットに合わせて「女の転職」「バイトル」を組み合わせて掲載。
原稿改善：希望条件を盛り込みつつ、求職者が知りたい情報を詳細に記載。仕事内容・働き方を丁寧に伝えることで、ミスマッチを防止。
採用効率の向上：応募者の質が向上し、面接に来た応募者の多くが即戦力レベルに。結果として少人数の面接で複数名の採用につながった。
初めての有料媒体で不安でしたが、媒体の選び方から原稿内容まで一緒に考えていただけたので安心でした。
面接に来た方のレベルが想像以上に高く、ほぼ全員採用できる手ごたえがありました。無料媒体のときとは全く違う結果に驚いています。
