もともと家族経営で成り立っていた企業でしたが、世代交代のタイミングを迎え、組織の若返りを図る必要がありました。これまでは派遣社員に業務を依頼していましたが、その都度「ゼロから指示を出す」負担があり、安定的に戦力化するためにも自社で人材を抱えたいと考えるように。
ただし、今回が初めての採用活動であり、
採用活動の進め方や費用相場が分からない
応募者対応に時間が割けず、返信が遅れて応募者が離脱する
といった課題が山積みでした。
採用ノウハウの提供：近隣の相場データや給与水準、採用単価の目安を提示し、初めての採用活動でも安心して取り組める環境を整備。
応募者対応の迅速化：一次返信・日程調整を代行することで、現場が業務で手を取られても応募者を逃さず面接に進められる仕組みを実現。
段階的な改善：1クール目の応募状況を踏まえ、2クール目では原稿の改善や訴求内容を調整。その結果、応募数が大幅に増加。
初めての採用活動で右も左も分からない状態でしたが、費用相場や給与水準を教えていただけたことで安心できました。
応募後の対応も代行いただけたので、現場業務に支障なく進められたのが大きかったです。
周りの同業者からは『採用はなかなか難しい』と聞いていたので、2名を採用・定着できたのは本当に成功だったと感じています。
